人才战略
随着公司的发展，台达对各类人才的需求也越来越大。公司现长年招聘机械设计 钣金绘图员 钳工 焊工 工程安装人员 电气工程师 电气自动化或相关人员。
招聘职位
机械手设计师: 多名
1、有过模具设计和加工经验和非标自动化设计经验
2、懂电气和机械原理，熟练使用solidworks 和CAD等三维画图软件
机械手售后人员: 多名
1、会基本强电和弱电，有电工基础。
2、了解伺服电机工作原理和接线，懂得机械结构和原理，气动结构和原理。
3、有过类似自动化行业工作经验及会PLC优先。
业务员: 多名
1、充分了解产品，了解所辖区域市场需求；
2、负责开发客户资源，提供良好的售后服务 ；
3、维护正常的客户关系，拜访客户，了解客户的新需求；
售后服务人员: 多名
1、公司产品及设备安装调试工作；
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息；
3、对公司售出产品进行售后服务和维修；
4、开拓新市场，增加新客户。
5、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员（如质量问题），并作记录；
6、要及时向公司汇报产品的质量状况，提出质量改进的 建议和措施。
机修组长: 1名
1、男，28-40岁，高中以上文化，
2、有3年以上从事管理经验，具有较强的组织能力；
3、熟悉机械手和塑料辅助设备的安装调试及维修的技能；
4、负责所有客户机器设备的维修统筹及售后服务工作安排。
EPR专员: 1名
1、收集、整理用户对ERP系统的使用意见及建议，归纳、整理成为系统需求文档
2、在ERP系统使用过程中对用户进行指导
3、对入职员工进行ERP系统使用的培训
4、跟踪、处理ERP系统异常数据；
5、协助ERP系统的推进工作；
仓库管理员:2名
1、仓库事务的日常管理。
2、物料的帐务记录。
3、物料的收、发、盘点和管理工作。
4、物料先进先出和5S管理。
PMC: 1名
1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总；
2、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调，确保生产顺利进行；
3、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作；
4、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作；
5、负责生产周、月生产数据的统计与分析工作。
品管: 3名
部门品质的制度的订立与和品质体系的建立和完善
1、拟定订品质计划，并持续改善；
2、对各种材料及成品之检验标准书进行审核；
3、及时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意；
4、统计、分析品质发展情况,并推动全公司相关部门人员共同提升品质；
5、统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标；
6、针对材料不良辅导供应商分析、改善，做好相关记录。
7、做好品质记录,以便追溯。
生产文员: 1名
1、负责生产部设备资产的建档与档案管理
2、负责工艺资料与技术资料的签收、复印、签章、下发、分类存档管理
3、负责本部门人员考勤，及时将出勤证明上报人力资源部；
4、各类报表录入，如生产日报、周报、月报，员工产量报表，返工报表等；
5、月底生产报表的统计，比如物耗和采购等。
6、责本部门人事资料整理与归档，会议安排、记录。
7、完成上级临时交办的工作
储备干部:多名
1、20～40岁，大专及以上学历；机电一体化、机械设计及自动化等相关专业；
2、有一定的沟通表达能力，有较强的分析和判断能力，有责任心，愿意到基层去学习锻炼；
3、具备较强的动手能力、应变能力及沟通能力， 有一定的团队合作意识。
公司福利：
1、薪水发放准时，当月的最后一个星期六准时发放上月的工资。
2、试用期过后，购买社保。
3、公司提供吃、住。
4、每季度发放生活用品，牙膏、纸巾等。
5、员工生日有生日补助。
6、节假日（端午节、中秋节）公司给予过节补助。
7、春节时公司发放车费补助。
8、公司所有员工入职时间满3年（含3年）,增加老员工奖，奖励100元/月。装配组计件人员每满一年的工龄奖增加100元，5年封顶。
9、公司每年有调薪机制。
10、公司实行多能工奖励机制、全勤奖、优秀员工奖。
11、公司定期有员工培训，发展空间大，工作表现优秀可提升为管理人员。
公司网址：www.sintd.com
联系邮箱：rs@sintd.com
联系人：0760-22236388/ 13420291773 黄小姐
地址：中山市小榄镇工业大道北3号
